Kaizer Chiefs – Tera Maliwa répond aux critiques sur le mercato
Critiqué par une partie des supporters pour les choix de recrutement, Tera Maliwa, responsable du scouting et du recrutement des Kaizer Chiefs, a défendu la stratégie du club.
Le mercato des Kaizer Chiefs continue de diviser. Alors que certains nouveaux venus peinent encore à s’imposer, de nombreux supporters pointent du doigt la politique de recrutement du club de Soweto. Certains jeunes talents formés au club brillent ailleurs, alimentant encore davantage les critiques.
Maliwa appelle au calme
Sur ses réseaux sociaux, Tera Maliwa a tenu à clarifier la position de la cellule de recrutement.
« Les périodes de transferts ne sont jamais faciles. Il est aisé pour les supporters de réclamer le départ du directeur sportif et des recruteurs quand aucune signature n’arrive à la dernière minute. Mais les recrutements de panique peuvent être désastreux et laisser des séquelles durables », a-t-il expliqué.
Ancien recruteur des Mamelodi Sundowns et d’Ajax Cape Town, Maliwa a insisté sur la nécessité de suivre une stratégie claire et de rester sourd au bruit extérieur :
« C’est facile de juger depuis les tribunes sans être plongé 24h/24 dans le jeu. Le marché sud-africain a changé, il est devenu très complexe. »
Un effectif remodelé
Sous la houlette de l’entraîneur Nasreddine Nabi, les Chiefs ont déjà signé dix joueurs cet été. Parmi eux, Thabiso Monyane, Paseka Mako, Siphesihle Ndlovu et Flavio Silva ont montré de belles promesses. Mais d’autres, comme Ethan Chislett, Luke Baartman, Asanele Velebayi, Etiosa Ighodaro, Lebihang Maboe ou encore Nkanyiso Shinga, attendent toujours leur chance.
La question reste ouverte : ces recrues sont-elles réellement le profil dont le club a besoin pour retrouver son rang ?
La fin de mercato encore ouverte
Le marché des transferts en Premier Soccer League ferme le 22 septembre. D’ici là, les Chiefs pourraient encore s’activer. L’attaquant sud-africain Khanyisa Mayo, récemment libéré par le CR Belouizdad en Algérie, figure parmi les opportunités à saisir.
En attendant, Tera Maliwa affirme que la stratégie de recrutement ne doit pas être dictée par la pression populaire mais par une vision à long terme.
